CRITERE
D’EVALUATION
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++ACQUIT
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AMELIORATIONS
A FAIRE
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REMARQUES
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MOTIVATION :
Capacité, intérêt à apprendre de nouvelles tâches
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X
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M. Dregen s’est montré discret.
Lors des pauses avec ses collègues il restait à l’écart et n’intégrait pas le groupe.
Il manifestait quand même un certain intérêt pour la cuisine.
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RESPECT :
Horaires, hiérarchie, règles de fonctionnement de l’entreprise, de l’accueil...
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X
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Horaires respectés.
Bon exécutant, acceptait les directives du cuisinier en place.
Pas de problèmes particuliers avec la hiérarchie.
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RENDEMENT :
Par rapport aux exigences du marché du travail
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X
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Manque un peu de rapidité mais n’est pas loin de la moyenne par rapport aux collègues de travail qui sont au même poste d’aide de cuisine.
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QUALITE DU TRAVAIL :
Propreté, indépendance, autonomie, etc...
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X
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Hygiène OK, M. Dregen prenait des initiatives quand au nettoyage des postes de travail.
Venait demander du travail quand il avait fini ce qui lui avait été demandé.
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LIMITATIONS :
Physique, linguistique, etc...
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X
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Quelques petits problèmes de langue, mais M. Dregen faisait des efforts pour comprendre et être compris.
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PLUS, SURPRISES,
SUPPLEMENT...
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X
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Difficile de cerner la personne en 3 trois jours seulement.
Pas de problèmes particuliers décelés mis à part sa tenue en retrait par rapport au groupe.
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